神南救護(hù)大隊(duì)：“黨建+”模式再升級(jí)
2025-04-11 15:48:02
來源：西部決策網(wǎng)
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為進(jìn)一步強(qiáng)化員工整體素質(zhì)能力，神南救護(hù)大隊(duì)黨總支緊跟集團(tuán)、公司發(fā)展步伐，創(chuàng)建“1345N”黨建工作機(jī)制，全面落實(shí)“四種經(jīng)營(yíng)理念”，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
淬煉隊(duì)伍，激發(fā)黨員新?lián)?dāng)
神南救護(hù)大隊(duì)黨總支把提升黨員、干部的綜合素質(zhì)作為突破口，推行“90、00后政委日”制度，由青年骨干擔(dān)任臨時(shí)政委，通過設(shè)計(jì)“微黨課挑戰(zhàn)賽”“吐槽大會(huì)”等反向教育場(chǎng)景，拓寬青年黨員、干部的視野。堅(jiān)持黨員、干部走出辦公室，深入一線工作。創(chuàng)建“救援英雄講堂”，讓優(yōu)秀隊(duì)員講述戰(zhàn)斗故事，持續(xù)開展《“救”在身邊 “援”來有你˙青年講》活動(dòng)，強(qiáng)化職業(yè)榮譽(yù)感。
同時(shí)，利用黨員幫扶線（帳篷談心會(huì)）+專業(yè)咨詢線（心理健康咨詢）+家屬共情線（開放日+聯(lián)絡(luò)群）“三線聯(lián)動(dòng)”心理干預(yù)機(jī)制，定期與指戰(zhàn)員談心談話，了解他們?cè)诠ぷ骱蜕钪杏龅降睦щy，將壓力“消解”，“重建”工作激情，扛起責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
直面問題，優(yōu)化工作新策略
神南救護(hù)大隊(duì)黨總支利用“1+1調(diào)研制”即大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)每月1天駐隊(duì)蹲點(diǎn)+每季1篇調(diào)研手記；中隊(duì)隊(duì)干每月1天駐班組蹲點(diǎn)+每季1篇調(diào)研手記，對(duì)救援工作中的問題進(jìn)行實(shí)時(shí)收集和分析。其中紅柳林中隊(duì)黨支部通過每月召開問題分析會(huì)，堅(jiān)持指戰(zhàn)員和黨員代表共同參與，充分發(fā)揮“黨員突擊隊(duì)”“黨員示范崗”作用，深入剖析問題產(chǎn)生的根源，針對(duì)附近各礦井專項(xiàng)災(zāi)害救援流程中存在的薄弱環(huán)節(jié)，組織黨員、干部成立專項(xiàng)優(yōu)化小組，對(duì)救援流程進(jìn)行全面梳理和優(yōu)化，制定科學(xué)合理的整改方案，通過簡(jiǎn)化不必要的環(huán)節(jié)，加強(qiáng)各環(huán)節(jié)之間的銜接，救援效率得到顯著提升。
多管齊下，夯實(shí)發(fā)展新保障
神南救護(hù)大隊(duì)黨總支加大專業(yè)人才培養(yǎng)力度，制定分層分類的內(nèi)部訓(xùn)練計(jì)劃。針對(duì)不同崗位、不同技能水平的指戰(zhàn)員，通過 “師帶徒”“小講堂”、日常模擬救災(zāi)演練、“以賽代練”、“紅藍(lán)對(duì)抗”練兵模式等方式，有針對(duì)性地提升指戰(zhàn)員的專業(yè)技能，加速指戰(zhàn)員的成長(zhǎng)。同時(shí)創(chuàng)新開展主題教育活動(dòng)，通過線上線下相結(jié)合的方式，強(qiáng)化黨員的思想政治教育，設(shè)立黨員先鋒崗、黨員示范崗，讓黨旗在救援基層高高飄揚(yáng)。（供稿：任柳靜 李健）
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