榆神檢測公司：以“提素熔爐”育人才，用“技能引擎”強團隊
2025-10-31 12:43:52
來源：西部決策網(wǎng)
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“檢測行業(yè)，人才是‘核心資產(chǎn)’，技能是‘立身之本’?！?025年，榆林市榆神檢測技術(shù)有限公司把“全員提素”作為關(guān)鍵，通過“外部培訓(xùn)補短板、內(nèi)部練兵強技能、考核定級樹標桿”，打造“業(yè)務(wù)精、能力強、素質(zhì)高”的檢測鐵軍。
外部培訓(xùn)“補短板”，搭建成長“加油站”
根據(jù)業(yè)務(wù)需求，榆神檢測精準選派員工參加外部培訓(xùn)，全年組織煤炭行業(yè)檢測人員復(fù)訓(xùn)3人次、金相檢驗培訓(xùn)2人次、化學(xué)分析培訓(xùn)1人次、無損探傷培訓(xùn)8人次，覆蓋核心領(lǐng)域。無損探傷培訓(xùn)聚焦“相控陣檢測”等前沿技術(shù)，參訓(xùn)員工應(yīng)用后檢測效率提升20%；化學(xué)分析培訓(xùn)優(yōu)化油品檢測手段，數(shù)據(jù)準確率進一步提高。
此外，組織26人次參加陜西省建設(shè)工程質(zhì)量檢測機構(gòu)人員能力驗證考試，全部通過；邀請西安專家現(xiàn)場指導(dǎo)門窗氣密性、墻體保溫原材檢測等擴項技術(shù)，讓員工“足不出戶”學(xué)專業(yè)知識，及時規(guī)避“本領(lǐng)恐慌”。
內(nèi)部練兵“強技能”，打造提升“練兵場”
常態(tài)化開展內(nèi)部練兵，延續(xù)“每日一題、每月一考”“崗位大練兵”“技術(shù)比武”等活動，鼓勵員工學(xué)標準、嚴操作。全年開展安全環(huán)保制度學(xué)習(xí)12次，覆蓋428人次；事故案例分析14次，389人次汲取教訓(xùn)；觀看事故警示教育片160人次，實現(xiàn)“安全技能”與“業(yè)務(wù)技能”同步提升。
班前班后變身“微課堂”，利用碎片化時間學(xué)習(xí)檢測操作規(guī)程150余次。如立柱打壓檢測前，重溫“壓力梯度控制”“安全防護”要點，減少操作失誤。“質(zhì)量月”期間，開展9次質(zhì)量“小講堂”，技術(shù)骨干分享經(jīng)驗、解決疑難，讓“個人經(jīng)驗變成團隊財富”。
考核定級“樹標桿”，建立成長“風(fēng)向標”
開展員工技能考核定級活動，圍繞“檢測操作、數(shù)據(jù)計算、報告出具、安全規(guī)范”全面評估，19人通過0.85級考核，2人通過1.0級考核（公司最高等級）?？己伺c薪酬掛鉤，激發(fā)員工提升技能積極性；制定《檢測技能考核管理辦法》，明確標準、流程和獎懲，讓“考核有依據(jù)，結(jié)果可追溯”。
考核后，為通過者頒發(fā)證書，組織“技能標兵”分享經(jīng)驗，形成“比學(xué)趕超”氛圍。同時，結(jié)合開展黨員示范崗創(chuàng)建，今年成功創(chuàng)建4人，黨員在技能提升、技術(shù)創(chuàng)新中帶頭作用突出，全年完成科技創(chuàng)新7項、管理創(chuàng)新2項，發(fā)表論文4篇，黨員參與率達80%。
從“外部培訓(xùn)”精準賦能，到“內(nèi)部練兵”日常積累，再到“考核定級”激勵引導(dǎo)，2025年榆神檢測用“全員提素”打造過硬團隊。未來，將繼續(xù)完善人才培養(yǎng)體系，讓“每一位員工都能成長，每一個崗位都出人才”，為檢測業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展提供“人才支撐”。（ 供稿：王嬌）
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